Конфликт – это состояние или отношения?

Позитивная психотерапия  рассматривает конфликт как состояние человека.
А когда встречаются два человека?  Встречаются два  конфликтных состояния,  а результатом их взаимодействия  становятся конфликтные отношения.
Конфликт, как состояние,   существует в каждом человеке.  Такова природа конфликта. Резонным становится вопрос, почему с одним человеком конфликтуешь, а с другим нет?


Ответ на существующий вопрос прост, но в него сложно поверить.  Когда встречаются два человека, и каждый со своим собственным конфликт-состоянием,  конфликтная ситуация возникает только, если  тема конфликта каждого совпадает. В этом случае начинает работать теория зеркала.
Есть масса ситуаций в человеческих  отношениях, когда один и тот же человек,  в зависимости от того, с кем он общается,  может  конфликтовать, а может и не конфликтовать.  Один человек из его окружения отзывается о нем как о приятном человеке, а другой спокойно с ним разговаривать не может.    Все объясняется различием их собственных конфликтных состояний.
Сложно признать, что в каждом человеке живет свой собственный конфликт. Сложно… еще сложнее поверить в то, что в  одном человеке одновременно может прекрасно сосуществовать три! конфликта, о которых он не догадывается.
Самый сложный, самый трудно разрешаемый,  самый глубокий и самый  влияющий на жизнь -  базовый конфликт. Базовым его называют в позитивной психотерапии.  Базовый, или ключевой, конфликт  возникает в процессе взросления человека и формируется  под влиянием семьи,  устоявшихся семейных традиций, принятых в обществе правил поведения.
«Ты подумал, что люди о тебе скажут?» - спросила  мама детку, и посеяла зерно базового конфликта в душу  своего любимого ребятенка, который  сделал то, что считал сделать правильным. Но,  оказывается, за это могут осудить и это плохо.  Следующий раз, прежде чем что-либо сделать или сказать,  девочка или мальчик, вспомнит  мамин  вопрос, и в чем-то откажет  себе, и что бы маму не расстраивать, и что бы люди не смеялись. И это будет момент  укрепления базового конфликта.

Следом за ним подтянется и  второй тип конфликта – актуальный конфликт.  Помня о том, что люди должны хорошо отзываться обо всем, что  человек делает,  он или она  откажется от каких-то своих планов или надежд, и сделает так, как не хочет делать, но как будет лучше. Не особо задумываясь над тем,  для кого  это будет лучше.
 «Престижнее поступать в  институт международных отношений, тогда у тебя будет больше возможностей. Зачем тебе ветеринарный?» - обсудят на семейном совете вместе со своим деткой родители его  будущее, и детка -девочка  или детка-мальчик откажется от своей мечты лечить зверюшек.
Так возникает актуальный конфликт.  Вариант  такого конфликта: делать то, чему научили , что «лучше» для жизни, без души и увлеченности,  а мечтать  с сожалением о несбывшемся.
Актуальный конфликт проще отследить и найти его истоки.  И обозначив его,  можно, однажды рискнув,  изменить  свою жизнь и стать счастливым.

Третий конфликт самый короткий по продолжительности и самый болезненный по последствиям. Его называют ключевым  конфликтом или конфликт «искренность-вежливость».
Еще можно назвать конфликт отложенных ожиданий.  Он возникает каждый раз, когда человек делает что-то не пожеланию, а потому что так надо, так принято, но очень хочется сделать иначе.
«Ну вот…я  так не хотел с ним встречаться, а он как раз навстречу идет. Теперь с ним еще и здороваться надо!» - подумал взрослый уже человек и, надев улыбку на лицо,  протянул руку для приветствия.
Па-ра-ба-бам! В этот момент он провалился в свой ключевой конфликт. «Не хочу! не приятно!   Но надо!   А  вдруг потом….» - это  и есть конфликт искренности и вежливости.
В моем сознании это -  конфликт предательства своего человеческого достоинства, отложенный конфликт отношений и   момент  возникновения обиды.

Каждый конфликт-состояние  влияет на жизнь и определяет многие ее моменты, включая и отношения  с окружающими людьми.
О том, что делать и  как выходить из  собственного состояния конфликта, пожалуй,  я поразмышляю завтра.